Gestion Coaching

Prevención de Riesgo Psicosocial / Gestión Coaching

 

Gestión de Coaching
PRP Empresariales C.A

PRP EMPRESARIALES

      El actual ambiente empresarial es competitivo por lo tanto PRP Empresariales C.A escucha las necesidades de las organizaciones y Considera que cada individuo dentro de una organización sea capaz de auto-gestionarse  y alcanzar su máximo potencial. Le ayudaremos a la obtención de un excelente rendimiento individual y de equipo al actuar como impulsor del desempeño laboral. Según Wolfgang Hoffman

“La principal ocupación del coaching organizacional es establecer condiciones de desempeño individual y grupal altamente efectiva para el logro de las metas de negocio y por ende de la visión organizacional”

En este mismo sentido los servicios de Coaching atacan las necesidades más comunes de las organizaciones con las siguientes actividades.

  • Construir equipos de alto rendimiento.
  • Desarrollo de una escucha empática.
  • Resolución de conflictos de problemas interno o externo a la empresa que esté afectando el rendimiento individual o grupal.
  • Motivación del personal – Mandos medios – Alta Gerencia.
  • Metas: en ventas, publicidad, marketing, comunicación entre otros.
  • Proyectos específicos que determine el desempeño y rendimiento dentro de la empresa.
  • Desarrollar Liderazgo Personal y Profesional.
  • Apertura al cambio y aprendizaje.
  • Generar estados de ánimo que predispongan a la acción.
  • Gestión de Personal.
  • Administración del Tiempo.
  • Gestionar adecuadamente el talento y las competencias.                        Situacion  Actual-Resualtado Deseado

       Cuando nos referimos al el coaching hablamos que es un conjunto de herramientas enfocada a potenciar el máximo nivel de desempeño del individuo o equipo para la eficacia y satisfacción personal de los trabajadores, siendo este un motor que permita a la empresa adquirir o fortalecer las competencias necesarias. Coaching sabe que un equipo necesita una organización en la que cada uno conoce y asume los objetivos comunes; implica una disciplina libremente consentida a los procedimientos y normas necesarias para la eficacia del conjunto. Y como nadie lucha tanto por una organización como cuando ha contribuido a crearla, el coaching ayuda a los miembros del grupo a definir la estructurarla y a ponerla en marcha.

 

una oportunidad de logro

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